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【簡答題】績效考評方法的種類
答案:
(1)行為導向型主觀考評方法:排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、結(jié)構(gòu)式敘述法
(2)行為導向型客觀考...
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【簡答題】績效溝通的技巧
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(1)溝通時態(tài)度應該坦誠,給員工以信任感和安全感,不可使用帶威脅性的詞語,以詢問的方式進行通過詢問獲取員工更多的信息,以...
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【簡答題】不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點
答案:
(1)、績效計劃階段:溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致
(2)、在績效執(zhí)...
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