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【簡答題】績效溝通的技巧
答案:
(1)溝通時態(tài)度應(yīng)該坦誠,給員工以信任感和安全感,不可使用帶威脅性的詞語,以詢問的方式進行通過詢問獲取員工更多的信息,以...
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【簡答題】不同績效管理階段績效溝通的目的和側(cè)重點
答案:
(1)、績效計劃階段:溝通的目的和側(cè)重點是管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)成一致
(2)、在績效執(zhí)...
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【簡答題】績效溝通的內(nèi)涵
答案:
是績效管理的核心,指考核者和被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質(zhì)性的面談,并著力于尋求應(yīng)對之...
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