A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法 B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo) C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體 D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性 B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性 C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性 D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性
A.非語(yǔ)言行為偏差 B.負(fù)面印象加重傾向 C.對(duì)比效應(yīng) D.最初印象傾向