A.非語言行為偏差 B.負面印象加重傾向 C.對比效應 D.最初印象傾向
A.能夠測量書面表達能力 B.能夠大規(guī)模地同時進行 C.成績評定客觀準確 D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行 B.甄選工作的技術(shù)性非常強 C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察