人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2020.05.23)

來源：考試資料網

1.問答題論述平衡記分卡設計所依據的基本思想方法和基本設計思路的主要內容。

參考答案：平衡計分卡打破了傳統(tǒng)的只注重財務指標的業(yè)績管理方法，認為傳統(tǒng)的財務會計模式只能衡量過去發(fā)生的事情。在工業(yè)時代，注重財務指...

2 能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實施的能力是（）

3.問答題簡述企業(yè)文化和人力資源的關系。

參考答案：企業(yè)文化和人力資源的作用是雙向的：
（1）企業(yè)文化對人力資源戰(zhàn)略的作用--企業(yè)文化是人力資源的底層結構：

4.名詞解釋戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

參考答案：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。

5 人力資本包含的四方面內容是（）

6.判斷題核心競爭力理論認為，企業(yè)戰(zhàn)略管理應以環(huán)境為出發(fā)點，強調對環(huán)境的分析及對自身優(yōu)勢和劣勢的分析，該理論的典型代表是波特

7 為了解決組織在中、長期內可能產生的職位空缺問題而制定的人力資源規(guī)劃被稱為（）

8.名詞解釋人力資源傳導機制

參考答案：戰(zhàn)略性人力資源傳導機制是指在將人力資源管理整合到經營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實施規(guī)劃之間的結合點...

9.名詞解釋人力資源信息系統(tǒng)

參考答案：HRIS，是組織進行有關人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和報告的過程，是獲得人力資源決策所需相關及時信息的有組織...

10.判斷題人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。