工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

多項(xiàng)選擇題
在工作分析中，主要的原則有（）
A.科學(xué)原則
B.系統(tǒng)原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.目的原則
填空題
（）是組織的細(xì)胞，（）是同類職位的總稱。
答案：工作；工作
多項(xiàng)選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。
A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和不同的崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
B.滿足不斷變化的組織在數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)上對(duì)人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)和利用組織內(nèi)現(xiàn)有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足
單項(xiàng)選擇題
將工作分析分為廣義與狹義兩種，是從（）上劃分的
A.分析的目的
B.客體分布范圍
C.分析切入點(diǎn)
D.以上都不對(duì)
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有（）。
A.工作名稱的分析
B.對(duì)員工必備條件的分析
C.工作關(guān)系的分析
D.工作職責(zé)的分析
單項(xiàng)選擇題
所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對(duì)象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。
A.工作方法
B.分析對(duì)象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
工作分析作為一種活動(dòng)，下列哪項(xiàng)（）不屬于工作分析的構(gòu)成。
A.主體
B.客體
C.對(duì)象
D.標(biāo)的
填空題
它是以書面的形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。工作分析中最通用的一種方法，就是采用（）來(lái)獲取工作分析的信息。
答案：問(wèn)卷
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。
A、憑借管理經(jīng)驗(yàn)
B、重視物力、財(cái)力
C、以人為中心
D、重視工作環(huán)境
多項(xiàng)選擇題
工作分析中為誰(shuí)做包括（）
A.工作的請(qǐng)示匯報(bào)對(duì)象
B.工作的信息提供對(duì)象或工作結(jié)果提交對(duì)象
C.工作監(jiān)控與指揮對(duì)象
D.工作活動(dòng)程序與流程

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工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

在工作分析中，主要的原則有（）

（）是組織的細(xì)胞，（）是同類職位的總稱。

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

將工作分析分為廣義與狹義兩種，是從（）上劃分的

下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有（）。

所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對(duì)象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。

工作分析作為一種活動(dòng)，下列哪項(xiàng)（）不屬于工作分析的構(gòu)成。

它是以書面的形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。工作分析中最通用的一種方法，就是采用（）來(lái)獲取工作分析的信息。

現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。

工作分析中為誰(shuí)做包括（）

工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

在工作分析中，主要的原則有（）

（）是組織的細(xì)胞，（）是同類職位的總稱。

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

將工作分析分為廣義與狹義兩種，是從（）上劃分的

下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有（）。

所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對(duì)象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。

工作分析作為一種活動(dòng)，下列哪項(xiàng)（）不屬于工作分析的構(gòu)成。

它是以書面的形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。工作分析中最通用的一種方法，就是采用（）來(lái)獲取工作分析的信息。

現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。

工作分析中為誰(shuí)做包括（）

（）是組織的細(xì)胞，（）是同類職位的總稱。

制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

將工作分析分為廣義與狹義兩種，是從（）上劃分的

下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有（）。

所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對(duì)象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。

工作分析作為一種活動(dòng)，下列哪項(xiàng)（）不屬于工作分析的構(gòu)成。

它是以書面的形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。工作分析中最通用的一種方法，就是采用（）來(lái)獲取工作分析的信息。

現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)（），強(qiáng)調(diào)在工作分析基礎(chǔ)上進(jìn)行工作再設(shè)計(jì)和恰到好處的定員、定額。