勞動關系協(xié)調(diào)員(師)勞動關系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.19)

問答題
簡述勞動標準概念的內(nèi)涵
答案：1、勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；
單項選擇題
勞務派遣不在（）工作崗位上實施。
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
單項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
A．用工之日起
B．用工之日起滿1個月的次日
C．勞動者要求訂立書面合同之日起
D．用人單位補訂書面勞動合同之日起
問答題
簡述履行集體合同爭議的處理程序。
答案：1.根據(jù)法律和集體合同約定，在經(jīng)常性檢查的過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，通過早期干預，避免問題嚴重化；
2.就存在的問題...
判斷題
勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達成和遵守完全由雙方自愿，對達成的和解協(xié)議，當事人可以履行也可以不履行。
答案：正確
問答題
集體合同實施監(jiān)督檢查的措施是什么？
答案：1.向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正；
2.在通告發(fā)出后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改正其錯誤...
問答題
用人單位勞動標準的內(nèi)容是什么？
答案：內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃標準、人力資源配置標準、人力資源開發(fā)標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛(wèi)生標準、勞動關系管...
多項選擇題
處理集體勞動爭議一般要堅持三方協(xié)商的原則，即由（）三方代表進行集體協(xié)商，提出調(diào)解方案｡
A.政府
B.工會
C.員工
D.雇主
問答題
簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別
答案：
1、當事人不同；
2、目的不同；
3、內(nèi)容不同；
4、形式不同；
5、效力不同；
6、程序不同｡
問答題
在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
答案：一般只對勞動者做出了規(guī)定：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)...