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A.負責提出轉(zhuǎn)崗培訓需求，確定合理的培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。
B.負責本專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓規(guī)劃、計劃及實施方案的編制，并組織實施
C.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓工作。
D.負責指導所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求、培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。

A.負責貫徹落實公司轉(zhuǎn)崗培訓管理的有關(guān)規(guī)定，組織專業(yè)部門制定轉(zhuǎn)崗培訓規(guī)劃、計劃及實施方案。
B.負責組織本*單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求，統(tǒng)籌分析，對培訓形式、內(nèi)容以及培訓效果進行評價。
C.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓工作。
D.負責指導所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求、培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。