A.負責提出轉(zhuǎn)崗培訓需求,確定合理的培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。 B.負責本專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓規(guī)劃、計劃及實施方案的編制,并組織實施 C.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓工作。 D.負責指導所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求、培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。
A.負責貫徹落實公司轉(zhuǎn)崗培訓管理的有關規(guī)定,組織專業(yè)部門制定轉(zhuǎn)崗培訓規(guī)劃、計劃及實施方案。 B.負責組織本*單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求,統(tǒng)籌分析,對培訓形式、內(nèi)容以及培訓效果進行評價。 C.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓工作。 D.負責指導所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓需求、培訓形式、內(nèi)容和培訓效果評價方式。
A.全資 B.控股 C.直屬單位 D.支撐機構