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根據(jù)目標設定理論,“盡力而為”的廣義目標將產生比具體的、具有挑戰(zhàn)性的目標更高的產出。
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對成就有很大需要的人要努力獲得成功的外衣和獎賞,而不是為了個人的成就。
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弗雷德里克赫茨伯格發(fā)現(xiàn),當員工不滿時,他們往往會引用公司政策和管理、監(jiān)督、人際關系和工作條件等工作環(huán)境產生的外在因素。
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