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弗雷德里克赫茨伯格發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工不滿時,他們往往會引用公司政策和管理、監(jiān)督、人際關(guān)系和工作條件等工作環(huán)境產(chǎn)生的外在因素。
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研究清楚地表明,Y型經(jīng)理比理論X經(jīng)理更有效地激勵員工。
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約瑟夫,一個工廠的線上經(jīng)理,認為他的工人幾乎沒有動力,除非被他推著,否則不會工作。因此,他密切監(jiān)視和控制他們的工作,并拉起那些不符合他的標準。約瑟夫是理論經(jīng)理。
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