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勞動(dòng)力市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的工資差別,實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。
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邊際生產(chǎn)率工資理論,以廠商追求利潤(rùn)最大化為前提,工資是廠商雇用決策的參數(shù)
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典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí),既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用,也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力,主要衡量因素包括有關(guān)工資的立法要求。
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