A.勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.用人單位與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同內(nèi)容C.因工作需要被公司安排臨時出差不屬于工作地點的變更D.所有的變更勞動合同內(nèi)容都應(yīng)征得勞動者同意
A.勞動合同由合并前的單位與勞動者維續(xù)履行B.勞動合同由合并后的單位與勞動者維續(xù)履行C.只能由勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定D.勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化而解除
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制期限,不得超過二年D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)