A.面試開始時,主考官給信息應聘者提出意想不到的問題 B.用來測試應聘者的創(chuàng)新能力 C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關人員、高級管理人員 D.用水測試應聘者的應變能力和解決緊急問題的能力 E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
A.沒有固定的模式 B.所獲得信息受限制 C.具有統(tǒng)一的標準信息 D.給應聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機會 E.考官的提問是開放式的問題
A.面試目的不明確 B.不清楚合格者應具備的條件 C.面試缺少整體結構 D.暈輪效應 E.先入為主