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效率工資理論認(rèn)為價(jià)格剛性、一物多價(jià)和供求失衡,是完全信息條件下的市場競爭機(jī)制本身固有的特征。
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勞動力市場上的補(bǔ)償性的工資差別,實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。
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邊際生產(chǎn)率工資理論,以廠商追求利潤最大化為前提,工資是廠商雇用決策的參數(shù)
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