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A.員工處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評定和評先獎勵原則上受原處分的影響。
B.員工處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評定和評先獎勵原則上不受原處分的影響。
C.受到降級、撤職處分的二層經(jīng)理（含二層經(jīng)理）以上人員，解除處分不視為對原職務、原崗位職級、原工資等級的恢復。
D.受到降級、撤職處分的二層經(jīng)理（含二層經(jīng)理）以上人員，解除處分視為對原職務、原崗位職級、原工資等級的恢復。

A.處分尚未期滿，而工作表現(xiàn)特別突出或因工作特別需要提前解除處分的，由監(jiān)察室、人力資源部及相關部門提出具體意見報經(jīng)黨委會研究同意，可提前解除處分。
B.提前解除處分的時間不得少于規(guī)定的處分限制期限的一半。
C.處分期滿考核不合格或因其它特殊原因，未能按時解除處分的，由監(jiān)察室、人力資源部及相關部門提出具體意見報經(jīng)黨委會研究同意，須延長處分期限。
D.延長處分的時間原則上不超過規(guī)定的處分限制期限的一倍。