A.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間 B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價值差異 C.其劃分的依據(jù)是職位評價的結(jié)果 D.將薪酬等級劃分為若干級別,每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值
A.高彈性薪酬模式中,可變薪酬模式是主要組成部分 B.高穩(wěn)定薪酬模式中,基本薪酬占主導(dǎo)地位 C.調(diào)和型薪酬模式中,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 D.調(diào)和型薪酬模式中,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)
A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ),以“職位”為中心 B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ),以“人”為中心 C.在能力薪酬體系中,員工追求能力的提升,以獲得更高報酬 D.職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)