A.分配公平 B.程序公平 C.人格公平 D.相互作用的公平
A.來自不同方面的意見可能會發(fā)生沖突 B.綜合處理來自各方面的反饋信息會比較棘手 C.考核標準設計較復雜 D.考核周期較長
A.綜合性差,因為它搜集反饋信息的范圍太大,有用信息篩選困難 B.從多個人而非單個人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對考核結果的影響 C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強員工的自我發(fā)展意識 D.考核周期較長