A.綜合性差,因?yàn)樗鸭答佇畔⒌姆秶螅杏眯畔⒑Y選困難 B.從多個(gè)人而非單個(gè)人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對(duì)考核結(jié)果的影響 C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí) D.考核周期較長
A.KRA是指崗位職責(zé)說明書中所定義的主要職責(zé) B.KRA是對(duì)公司經(jīng)營最有價(jià)值的部分 C.KRA是目標(biāo)達(dá)成情況的衡量手段 D.KRA在中文里意為關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.“平衡計(jì)分卡”是由Kaplan和Norton與1993年提出的 B.因果鏈理論是理解平衡計(jì)分卡法所規(guī)定的系列測評(píng)方法的基礎(chǔ) C.平衡計(jì)分卡不屬于KPI體系 D.平衡積分卡從客戶視角來看,可衡量的因素包括生產(chǎn)效率、客戶滿意度和存貨水平等