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()一直把限制工會運動作為其“治安對策”的重要組成部分,企業(yè)員工方面不能結成強有力的聯(lián)盟與資方抗衡。
A.中國
B.美國
C.韓國
D.德國
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美國的人力資源管理是以()為基礎的制度化管理。
A.職位分析
B.崗位評價
C.人力資源規(guī)劃
D.密薪制
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問答題
【簡答題】跨國公司在所在國的發(fā)展、壯大及其人員的本土化通常要經(jīng)歷哪幾個階段?
答案:
首先,剛進入時,由于跨國公司還不熟悉當?shù)貏趧恿κ袌?,當?shù)亟?jīng)理的成本優(yōu)勢也還并不明顯,跨國公司對東道國文化背景的不了解也使...
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