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問答題
【簡答題】簡述績效考核的原則。
答案：
客觀公正原則、公開性原則、嚴格性原則、及時反饋原則、差別界限原則、單頭考核原則、定期化和制度化原則、針對性原則。
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填空題
信度指標多以相關系數表示，大致分三類：（），指跨時間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個或兩個以上的不同場合，使用同一考核方法測量同一組被考核者，不同時期考核結果的相似程度比較高就說明信度較高。就說明信度較高。這一方法實際上是評估績效考核方法在不同時期的穩(wěn)定性。（），即通過兩個或兩個以上考核者獨立考核統(tǒng)一員工的績效，檢查不同的考核者的考核結果是否一致，是否不受考核者的個人因素影響。（），即檢查同一考核維度內的所有考核項目是否測評的是同一內容，如果測評的是同一內容，則說明考核量表的內部一致性高，即內在信度高。
答案：
穩(wěn)定系數；等值系數；內在一致性系數；重測方法；考核者內部信度測量；考核量表的內部信度測量
