- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則。
答案：
客觀公正原則、公開(kāi)性原則、嚴(yán)格性原則、及時(shí)反饋原則、差別界限原則、單頭考核原則、定期化和制度化原則、針對(duì)性原則。
你可能感興趣的試題
填空題
（），又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計(jì)的題項(xiàng)能否代表所要測(cè)量的內(nèi)容或主題。對(duì)內(nèi)容效度通常采用（）與（）相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。（），是對(duì)個(gè)體現(xiàn)有的工作績(jī)效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測(cè)員工工作的預(yù)期績(jī)效。評(píng)價(jià)的方法主要有（）或（）。（），是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)的某種結(jié)構(gòu)與測(cè)量之間的對(duì)應(yīng)程度，用以考察量表實(shí)際測(cè)量的是哪些特征，表示績(jī)效考核在多大程度上正確地驗(yàn)證了考核設(shè)計(jì)的理論構(gòu)想。評(píng)價(jià)方法是（）。
答案：
內(nèi)容效度；邏輯分析；統(tǒng)計(jì)分析；預(yù)測(cè)效度；相關(guān)分析；差異顯著性檢驗(yàn)；結(jié)構(gòu)效度；因子分析
填空題
信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，大致分三類：（），指跨時(shí)間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項(xiàng)目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個(gè)或兩個(gè)以上的不同場(chǎng)合，使用同一考核方法測(cè)量同一組被考核者，不同時(shí)期考核結(jié)果的相似程度比較高就說(shuō)明信度較高。就說(shuō)明信度較高。這一方法實(shí)際上是評(píng)估績(jī)效考核方法在不同時(shí)期的穩(wěn)定性。（），即通過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上考核者獨(dú)立考核統(tǒng)一員工的績(jī)效，檢查不同的考核者的考核結(jié)果是否一致，是否不受考核者的個(gè)人因素影響。（），即檢查同一考核維度內(nèi)的所有考核項(xiàng)目是否測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，如果測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，則說(shuō)明考核量表的內(nèi)部一致性高，即內(nèi)在信度高。
答案：
穩(wěn)定系數(shù)；等值系數(shù)；內(nèi)在一致性系數(shù)；重測(cè)方法；考核者內(nèi)部信度測(cè)量；考核量表的內(nèi)部信度測(cè)量
