（），又稱表面效度或邏輯效度，是指所設(shè)計的題項能否代表所要測量的內(nèi)容或主題。對內(nèi)容效度通常采用（）與（）相結(jié)合的方法進(jìn)行評價。（），是對個體現(xiàn)有的工作績效的考核結(jié)果與下一考核期的考核結(jié)果是否具有相關(guān)性，是否能夠預(yù)測員工工作的預(yù)期績效。評價的方法主要有（）或（）。（），是指考核結(jié)果體現(xiàn)出來的某種結(jié)構(gòu)與測量之間的對應(yīng)程度，用以考察量表實際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確地驗證了考核設(shè)計的理論構(gòu)想。評價方法是（）。