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            單項選擇題

            馮寧是一個沒有自信的小職員,總是認(rèn)為自己沒有什么工作能力。前幾天老板讓她籌劃一個重要晚會,馮寧很惶恐,怕自己處理不好,想跟老板建議給別人做。以下哪個做法可以提高馮寧的自我效能感?()

            A.馮寧想到過去的工作好像也沒什么大作為,也沒有親身參與過這類工作
            B.同馮寧要好的同事沈丘鼓勵她:“既然老板都把這個這么重要任務(wù)交給你,就說明他很認(rèn)可你的工作能力。況且我知道你平時也很努力,所以不用擔(dān)心的,你一定可以的,相信我!”
            C.老板之前都是把這種重要晚會的工作交給很有經(jīng)驗的經(jīng)理處理
            D.馮寧想到把晚會搞砸后老板的怒火和同事們的嘲笑就很沮喪

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              根據(jù)動機(jī)的目標(biāo)設(shè)置理論,為員工設(shè)置什么樣的目標(biāo)是管理者改進(jìn)員工績效的最佳方法?()

              A.不可能但鼓舞人心的目標(biāo)
              B.困難但可以實現(xiàn)的目標(biāo)
              C.具體的有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
              D.容易達(dá)到的目標(biāo)

            • 單項選擇題

              比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論,馬斯洛提出的五種需求中,屬于保健因素的是()

              A.生理和自尊的需要
              B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
              C.生理、安全和社交的需要
              D.安全和自我實現(xiàn)的需要

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