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內(nèi)容型激勵(lì)理論中,馬斯洛的需要層次圖由低級(jí)到高級(jí)依次是:生理需要,安全需要,歸屬和愛的需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)需要
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“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)提出的管理思想概括為X理論,“自我實(shí)現(xiàn)人”的人性假設(shè)提出的管理思想概括為Y理論,“社會(huì)人”的人性假設(shè)提出的管理理論是超Y理論
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經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)中,事業(yè)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是靈活性和適應(yīng)性較強(qiáng),有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合,并且有利于開發(fā)新技術(shù),新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性
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