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1938年,管理學(xué)家()出版了《經(jīng)理的職能》一書(shū),被認(rèn)為是首開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究之先河。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈?duì)?middot;安索夫
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針對(duì)績(jī)效管理,薪酬評(píng)估著重在關(guān)于()、()、()三大模塊上,兌現(xiàn)員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì),這是進(jìn)行績(jī)效循環(huán)的基本保障。
答案:
固定收入;浮動(dòng)收入;福利體系
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針對(duì)績(jī)效管理,職位評(píng)估主要從三大要素評(píng)價(jià)職位等級(jí):()、()、()
答案:
職位責(zé)任大?。宦毼回?zé)任范圍;職位責(zé)任程度
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