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1938年,管理學(xué)家()出版了《經(jīng)理的職能》一書,被認為是首開企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究之先河。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈爾·安索夫
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針對績效管理,薪酬評估著重在關(guān)于()、()、()三大模塊上,兌現(xiàn)員工對績效目標貢獻的獎勵,這是進行績效循環(huán)的基本保障。
答案:
固定收入;浮動收入;福利體系
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針對績效管理,職位評估主要從三大要素評價職位等級:()、()、()
答案:
職位責(zé)任大??;職位責(zé)任范圍;職位責(zé)任程度
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