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A.可以大規(guī)模地進(jìn)行測試和評價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高
B.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
C.成績評定較為客觀
D.可以讓評估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入

A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出