A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關(guān)鍵性的事情 B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高 C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人 D.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出
A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格 B.在招聘過程中作用不大 C.有利于求職者充分進行自我表達 D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
A.知識 B.動機 C.技能 D.注意力