A.對高成長需要強度者來說,工作幅度高時滿意度高B.對低成長需要強度者來說,工作幅度低時滿意度高C.對低成長需要強度者來說,滿意度不受工作幅度的影響D.對高成長需要強度者來說,工作幅度低時滿意度高
A.自我提升B.個人故事C.自我標榜D.他人提升
A.期望效應B.刻板印象C.基本歸因偏差D.暈輪效應