組織行為學(xué)問(wèn)答題每日一練(2020.06.09)

問(wèn)答題
“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的相應(yīng)管理措施發(fā)生了哪些變化？
答案：根據(jù)“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論，組織管理措施也應(yīng)有相應(yīng)的變化，主要有以下幾點(diǎn)：
第一，...
問(wèn)答題
試述組織變革的征兆。
答案：（1）組織機(jī)構(gòu)征兆
溝通阻塞
決策失靈
機(jī)構(gòu)龐大
缺乏活力
自以為是<...
問(wèn)答題
古典組織理論對(duì)組織行為學(xué)有什么貢獻(xiàn)？
答案：古典管理理論的主要內(nèi)容包括享利•法約爾提出的“一般管理”理論和馬克斯•韋伯提出的“理想的行政組織...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述法約爾的組織管理原則。
答案：1、實(shí)行專(zhuān)業(yè)分工；2、權(quán)力與責(zé)任相一致；3、紀(jì)律；4、統(tǒng)一指揮；5、統(tǒng)一指導(dǎo)；6、個(gè)人處益服從組織利益；7、理想的工作報(bào)...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)影響力的組成要素，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何提高自己的影響力？
答案：領(lǐng)導(dǎo)者的影響力由權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力所組成。權(quán)力性影響力的構(gòu)成要素包括傳統(tǒng)因素、職位因素和資歷因素。非權(quán)力影響力...