助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

多項(xiàng)選擇題
集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。
A.有利于企業(yè)約束員工
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
D.維護(hù)職工的合法權(quán)益
E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
問答題
簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容以及與組織規(guī)劃的關(guān)系。
答案：人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃（企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)）
2.組織規(guī)劃（企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)）
3...
多項(xiàng)選擇題
職工代表大會(huì)的職權(quán)是（）
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是（）
A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務(wù)器協(xié)議
C.培訓(xùn)協(xié)議
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
判斷題
有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵(lì)性
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
有關(guān)照明、色彩，屬于（）
A.影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素
B.影響勞動(dòng)環(huán)境的心理因素
C.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素
D.影響勞動(dòng)環(huán)境的設(shè)備因素
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本與人才開發(fā)的（）
A.長(zhǎng)期性與持久性
B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性
C.周期性和變化性
D.創(chuàng)新性和變革性
問答題
簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵和構(gòu)成，起草與修訂培訓(xùn)制度的要求，企業(yè)培訓(xùn)制度的基本結(jié)構(gòu)，以及起草企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)制度的內(nèi)容。
答案：
判斷題
不管何種形式的工作申請(qǐng)表，一般來說都應(yīng)能夠反映以下一些信息：應(yīng)聘者個(gè)人基本信息、受教育狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、興趣等。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
A.休婚假
B.出任人民法庭證明人
C.休病假
D.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

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助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容以及與組織規(guī)劃的關(guān)系。

職工代表大會(huì)的職權(quán)是（）

下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是（）

有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵(lì)性

有關(guān)照明、色彩，屬于（）

培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本與人才開發(fā)的（）

簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵和構(gòu)成，起草與修訂培訓(xùn)制度的要求，企業(yè)培訓(xùn)制度的基本結(jié)構(gòu)，以及起草企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)制度的內(nèi)容。

不管何種形式的工作申請(qǐng)表，一般來說都應(yīng)能夠反映以下一些信息：應(yīng)聘者個(gè)人基本信息、受教育狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、興趣等。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容以及與組織規(guī)劃的關(guān)系。

職工代表大會(huì)的職權(quán)是（）

下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是（）

有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵(lì)性

有關(guān)照明、色彩，屬于（）

培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本與人才開發(fā)的（）

簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵和構(gòu)成，起草與修訂培訓(xùn)制度的要求，企業(yè)培訓(xùn)制度的基本結(jié)構(gòu)，以及起草企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)制度的內(nèi)容。

不管何種形式的工作申請(qǐng)表，一般來說都應(yīng)能夠反映以下一些信息：應(yīng)聘者個(gè)人基本信息、受教育狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、興趣等。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。

簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容以及與組織規(guī)劃的關(guān)系。

有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵(lì)性

有關(guān)照明、色彩，屬于（）

培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本與人才開發(fā)的（）

簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵和構(gòu)成，起草與修訂培訓(xùn)制度的要求，企業(yè)培訓(xùn)制度的基本結(jié)構(gòu)，以及起草企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)制度的內(nèi)容。

不管何種形式的工作申請(qǐng)表，一般來說都應(yīng)能夠反映以下一些信息：應(yīng)聘者個(gè)人基本信息、受教育狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、興趣等。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。