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人員素質測評章節(jié)練習(2020.06.04)

單項選擇題
指某一時間內(nèi)個體所負擔的一個或整個責任的集合的是（）。
A.要素
B.任務
C.職位
D.職務
問答題
試述面試的主要內(nèi)容。
答案：1、儀表風度
2、口頭表達能力
3、綜合分析能力
4、應變能力和情緒控制能力
5...
單項選擇題
晉升考評體系中標準化程度最高的部分是（）。
A.能力考核
B.測評
C.素質考核
D.心理檢驗
單項選擇題
（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠將高績效者和一般績效者區(qū)分開來。
A.心理素質
B.健康素質
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
問答題
結構化面試試題編制的注意事項？
答案：（1）面試試題的編制要與面試目的、工作特征、被試群體等緊密相連。
（2）控制試題的難易程度。要能夠區(qū)分出能力的...
問答題
簡述保障人事考核法質量的對策？
答案：⒈考核量表的設計過程中，下述三項措施有助于提高量表的信度與效度。
①請考核對象與相關考核人參與評定量表的設計，...
填空題
測評內(nèi)容由（）決定
答案：測評目的與所測客體的特點
填空題
在實際操作中，我們總是選取具有典型性和代表性的一組行為來達到代表總體行為的目的。為了保證行為樣本能夠提供足夠的有價值的信息，能反映個體的心理特征，行為樣本必須具備兩個條件（）、（）
答案：一是行為樣本要有足夠的數(shù)量；二是行為樣本的代表性和典型性
多項選擇題
按照評估方法的不同可以將信度分為（）
A.重復信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
E.被評者信度
單項選擇題
主要用于對某些特殊崗位或相對重要的崗位的人員素質測評的面試法為（）
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.問答基本式面試
D.操作綜合式面試

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