助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.01.27)

來源：考試資料網

1 某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6，當地平均工資為900元，α為工資調整數額（元），則按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。

2 奧蘇伯爾同時提出了人類存在3種主要的有意義學習的類型：一是詞匯學習，二是概念學習，三是（）。

3 在現代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。（）

4 企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）

5 工作崗位設計的基本原則是（）

6 公務人員不是雇員，原因是（）

7 （）是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

8 在員工培訓計劃的確定方式中，適用于企業(yè)供應型培訓的是（）

9.填空題各單位成立由分管人力資源、安全生產工作的領導班子成員和人力資源部、生產技術部、安全與環(huán)保監(jiān)察部、燃料管理部等相關部門負責人及相關人員組成的專業(yè)技術、操作技能職位評聘與考核工作委員會（以下簡稱“評聘與考核委員會”），負責（）。

參考答案：組織開展專業(yè)技術技能職位評聘與考核的全面工作

10 員工培訓的基礎和前提是（）