人才中介師章節(jié)練習(xí)(2019.12.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 調(diào)查范圍廣，省時(shí)、省力、省錢的工作分析方法是（）。

2 人力資源的保護(hù)的種類有（）。

3.判斷題訴訟參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守法庭規(guī)則，人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，情節(jié)嚴(yán)重的，可以罰款或拘留。

4 招聘者應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

5.問答題依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以采取什么樣的途徑來維權(quán)？如申請(qǐng)仲裁，最遲應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)？

參考答案：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，徐某可以通過如下途徑維權(quán)：
（1）與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人...

6.判斷題用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是不適合婦女的工種或者崗位除外。

7 無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）

8 以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。

9 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

10 梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出（）。