A.10 B.20 C.30 D.40
1、就高不就低原則； 2、更有利原則
A.工會可以更換任何一方協(xié)商代表 B.未建立工會的，經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表 C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表 D.協(xié)商代表因更換､辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行 B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費 C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評､檢舉和控告 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
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