勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

填空題
勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先（），優(yōu)先（）
答案：立案；審理
填空題
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織（）和（）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。
答案：同級(jí)工會(huì)；企業(yè)組織
判斷題
集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
答案：正確
判斷題
集體談判的具體內(nèi)容可以涉及任何與雇主的生產(chǎn)生活以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，工資、福利、工作保障、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)健康安全、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境等問(wèn)題尤為普遍。
答案：正確
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本原則
答案：
1.組織上的三方原則
2.程序中的調(diào)解原則
名詞解釋
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用沖突
答案：是指爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)對(duì)同一法律事實(shí)或關(guān)系，有兩個(gè)或兩個(gè)以上的法律規(guī)范作出了不相同的規(guī)定，適用不同...
多項(xiàng)選擇題
職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）應(yīng)超過(guò)半數(shù)
A.工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。
答案：起草步驟包括：組織起草班子、匯報(bào)、正式起草、征求意見、公布實(shí)施。
多項(xiàng)選擇題
員工申訴處理的程序主要有（）
A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問(wèn)題
D.申請(qǐng)仲裁
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）
A.會(huì)議通報(bào)
B.職工代表大會(huì)
C.利用廠務(wù)公開欄
D.小組宣讀

<dl id="qturw"></dl><samp id="qturw"><label id="qturw"></label></samp>

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先（），優(yōu)先（）

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織（）和（）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用沖突

職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）應(yīng)超過(guò)半數(shù)

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。

員工申訴處理的程序主要有（）

企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.23)

勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先（），優(yōu)先（）

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織（）和（）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用沖突

職工代表大會(huì)主席團(tuán)中（）應(yīng)超過(guò)半數(shù)

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。

員工申訴處理的程序主要有（）

企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）

勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先（），優(yōu)先（）

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織（）和（）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。