勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.18)

多項選擇題
（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡
A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度
D.獎金､津貼､補(bǔ)貼等分配辦法
問答題
我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？
答案：
（1）勞資雙方在思想認(rèn)識上存在偏差，制度推進(jìn)缺少原動力；
（2）集體合同立法滯后，合同形式化問題嚴(yán)重。
單項選擇題
集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊蟆?/h4>
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.討論形式
單項選擇題
《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）
A.提出意見
B.予以駁回
C.提起訴訟
D.申請仲裁
多項選擇題
勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
問答題
勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？
答案：1、提供咨詢；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集資料與相關(guān)材料）；
4、仲裁階段；（立...
判斷題
裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
答案：正確
單項選擇題
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換
判斷題
平等協(xié)商和集體合同制度的恢復(fù)和發(fā)展是我國勞動相關(guān)立法的基礎(chǔ)。
答案：錯誤
判斷題
集體談判要形成一份雙方都認(rèn)可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。
答案：正確

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（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊蟆?/h4>

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）

勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

平等協(xié)商和集體合同制度的恢復(fù)和發(fā)展是我國勞動相關(guān)立法的基礎(chǔ)。

集體談判要形成一份雙方都認(rèn)可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.11.18)

（）屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容｡

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊蟆?/h4>

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）

勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

平等協(xié)商和集體合同制度的恢復(fù)和發(fā)展是我國勞動相關(guān)立法的基礎(chǔ)。

集體談判要形成一份雙方都認(rèn)可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。

我國的平等協(xié)商和集體合同制度在推行過程中遇到的根本性障礙有哪些？

《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)（）

勞動爭議仲裁案件的代理4個階段是什么？

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

集體談判要形成一份雙方都認(rèn)可的文件，這就是集體協(xié)議或集體合同。