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人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

名詞解釋
年資型工資制
答案：
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。
名詞解釋
致仕
答案：
是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時，交還朝廷所給予的官職及待遇，退職休養(yǎng)。
問答題
簡述人力資源管理的意義與作用。
答案：1.人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力；
2.人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點；
3.人力資...
問答題
招聘是指什么？
答案：
招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的質(zhì)量和數(shù)量來滿足企業(yè)(或組織)的人力資源需求的過程。
名詞解釋
問卷法
答案：
問卷法是以書面問答的方式對任職者進(jìn)行調(diào)查，以獲取工作要素信息的方法。
單項選擇題
一流人才必須具備的優(yōu)良品質(zhì)是（）
A.愛心
B.謙虛
C.堅強(qiáng)
D.大方
多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的定義有哪些主要含義？（）
A.人力資源的重要性
B.人力資源的系統(tǒng)性
C.人力資源的戰(zhàn)略性
D.人力資源的目標(biāo)性
單項選擇題
營銷類企業(yè)的特點是工作流程、工作任務(wù)和工作人員流動性大，員工個人績效的目標(biāo)性、階段性特點明顯。因此，一般以多長時間為一個考評周期（）
A、三個月
B、一年
C、兩年
D、三年
多項選擇題
員工推薦的優(yōu)點有（）。
A.招聘面窄
B.錄用后難以辭退
C.招聘成本低
D.應(yīng)聘人員素質(zhì)高
E.可靠性強(qiáng)
單項選擇題
人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余培訓(xùn)

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人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

年資型工資制

致仕

簡述人力資源管理的意義與作用。

招聘是指什么？

問卷法

一流人才必須具備的優(yōu)良品質(zhì)是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的定義有哪些主要含義？（）

營銷類企業(yè)的特點是工作流程、工作任務(wù)和工作人員流動性大，員工個人績效的目標(biāo)性、階段性特點明顯。因此，一般以多長時間為一個考評周期（）

員工推薦的優(yōu)點有（）。

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）

人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

年資型工資制

致仕

簡述人力資源管理的意義與作用。

招聘是指什么？

問卷法

一流人才必須具備的優(yōu)良品質(zhì)是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的定義有哪些主要含義？（）

營銷類企業(yè)的特點是工作流程、工作任務(wù)和工作人員流動性大，員工個人績效的目標(biāo)性、階段性特點明顯。因此，一般以多長時間為一個考評周期（）

員工推薦的優(yōu)點有（）。

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）

簡述人力資源管理的意義與作用。

招聘是指什么？

戰(zhàn)略性人力資源管理的定義有哪些主要含義？（）

營銷類企業(yè)的特點是工作流程、工作任務(wù)和工作人員流動性大，員工個人績效的目標(biāo)性、階段性特點明顯。因此，一般以多長時間為一個考評周期（）

員工推薦的優(yōu)點有（）。

人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）