薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

判斷題
個(gè)人績(jī)效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競(jìng)爭(zhēng)。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
工資支付應(yīng)遵循（）的原則。
A.貨幣支付
B.定期支付
C.直接支付
D.全額支付
E.定地支付
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
判斷題
既然分享制具有實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的機(jī)能，則無(wú)論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨脹方面采取什么措施，都不用擔(dān)心會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不利影響，即不可能出現(xiàn)通貨緊縮與大量失業(yè)同時(shí)并存的現(xiàn)象。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
節(jié)約獎(jiǎng)屬于（）。
A.年度獎(jiǎng)
B.一次性獎(jiǎng)金
C.經(jīng)常性獎(jiǎng)金
D.個(gè)人獎(jiǎng)
判斷題
工資等級(jí)系數(shù)說(shuō)明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
答案：正確
判斷題
以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)等級(jí)工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有刺激性
D.吸引人才的
判斷題
退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
同工同酬原則要求，不得因（）原因?qū)と诉M(jìn)行歧視。
A.宗教
B.種族
C.民族
D.年齡
E.性別

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

個(gè)人績(jī)效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競(jìng)爭(zhēng)。

工資支付應(yīng)遵循（）的原則。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

節(jié)約獎(jiǎng)屬于（）。

以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)等級(jí)工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

同工同酬原則要求，不得因（）原因?qū)と诉M(jìn)行歧視。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.06)

個(gè)人績(jī)效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競(jìng)爭(zhēng)。

工資支付應(yīng)遵循（）的原則。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

節(jié)約獎(jiǎng)屬于（）。

以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)等級(jí)工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

同工同酬原則要求，不得因（）原因?qū)と诉M(jìn)行歧視。

個(gè)人績(jī)效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競(jìng)爭(zhēng)。

工資支付應(yīng)遵循（）的原則。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

節(jié)約獎(jiǎng)屬于（）。

以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)等級(jí)工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

同工同酬原則要求，不得因（）原因?qū)と诉M(jìn)行歧視。