勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)

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1.填空題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

參考答案：連帶賠償責(zé)任

2 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）

3.判斷題員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。

4.問(wèn)答題未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
...

5.判斷題形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。

6.填空題非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

參考答案：小時(shí)；四；二十四

7.填空題競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

參考答案：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

8 以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定？（）

9.判斷題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。