勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2018.11.01)

多項(xiàng)選擇題
施工項(xiàng)目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）。
A.適用性
B.耐久性
C.安全性
D.經(jīng)濟(jì)性
單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。
A.雇傭關(guān)系
B.培訓(xùn)與工作關(guān)系
C.上下級(jí)關(guān)系
D.部門關(guān)系
判斷題
關(guān)于格式合同，《合同法》第四十一條規(guī)定，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。（）
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
信訪人對(duì)下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)（）。
A.行政機(jī)關(guān)及其工作人員
B.法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員
C.提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員
D.社會(huì)團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命、派出的人員
判斷題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于按施工過程組織上復(fù)雜程度分類的是（）。
A.工序
B.班組過程
C.工作工程
D.綜合工作過程
單項(xiàng)選擇題
建筑材料有多種分類方法，通常按（）分類。
A.化學(xué)成分
B.物理成分
C.質(zhì)量高低
D.材料性能
判斷題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
人力資源管理即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的（）和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
A.獲取
B.開發(fā)
C.管理
D.保持
判斷題
屬于全體公民放假的節(jié)日：端午節(jié)，放假2天。（）
答案：錯(cuò)誤

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勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2018.11.01)

施工項(xiàng)目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）。

員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。

信訪人對(duì)下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)（）。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

下列不屬于按施工過程組織上復(fù)雜程度分類的是（）。

建筑材料有多種分類方法，通常按（）分類。

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

屬于全體公民放假的節(jié)日：端午節(jié)，放假2天。（）

勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2018.11.01)

施工項(xiàng)目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）。

員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。

信訪人對(duì)下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)（）。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

下列不屬于按施工過程組織上復(fù)雜程度分類的是（）。

建筑材料有多種分類方法，通常按（）分類。

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

屬于全體公民放假的節(jié)日：端午節(jié)，放假2天。（）

施工項(xiàng)目質(zhì)量的質(zhì)量特性主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）。

員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。

信訪人對(duì)下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)（）。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

下列不屬于按施工過程組織上復(fù)雜程度分類的是（）。

建筑材料有多種分類方法，通常按（）分類。

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

屬于全體公民放假的節(jié)日：端午節(jié)，放假2天。（）