初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2017.12.25)

A.上下級(jí)雙方很容易對(duì)績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致
B.難以比較不同部門員工在績(jī)效上的差異
C.無(wú)法提供部門間的業(yè)績(jī)比較信息
D.關(guān)鍵記錄的方法省時(shí)省力
E.評(píng)價(jià)結(jié)果具有較強(qiáng)的主觀性

A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃

A、評(píng)分
B、評(píng)價(jià)
C、鑒別
D、排序

A.可以削弱評(píng)估者主觀偏見(jiàn)對(duì)于考核結(jié)果的影響
B.實(shí)施起來(lái)非常費(fèi)時(shí)
C.無(wú)法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息
D.難以確定員工在工作中的優(yōu)勢(shì)與不足

A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.實(shí)施監(jiān)督管理

A.有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會(huì)基本知識(shí)與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難

A.某種組織
B.工作任務(wù)
C.人員的需求
D.組織目標(biāo)
E.費(fèi)用預(yù)算

A.是指各個(gè)指標(biāo)上員工應(yīng)達(dá)到什么樣的水平
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)壓力要適度
C.量化標(biāo)準(zhǔn)一般多運(yùn)用在生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本控制質(zhì)量管理
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)人均可
E.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)具有不穩(wěn)定性，會(huì)經(jīng)常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動(dòng)

A.為人員配置提供依據(jù)
B.更有針對(duì)地進(jìn)行人員開(kāi)發(fā)
C.有助于組織內(nèi)部的溝通
D.評(píng)估人員招聘結(jié)果
E.有利于進(jìn)行成本控制