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在測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果應(yīng)用方面我們應(yīng)該以人員測(cè)評(píng)與選拔代替人事決策。
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對(duì)諸如關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員的誤用造成的損失是可以挽回的。
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當(dāng)前在西方國(guó)家,人員測(cè)評(píng)與選拔主要運(yùn)用于招聘錄用、職業(yè)生涯發(fā)展和培訓(xùn)開(kāi)發(fā),運(yùn)用在這方面的比例是相似的。
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