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一般來(lái)說(shuō),企業(yè)員工流動(dòng)頻繁,會(huì)使薪酬總水平提高。
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影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。
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薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多,麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。
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