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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】員工的組織公平感主要來(lái)自于哪三個(gè)方面？
答案：
員工的組織公平感主要來(lái)自于分配公平感、程序公平感和互動(dòng)公平感。
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填空題
（）在《（）》一書中提出了目標(biāo)管理理論，即“（）”的概念。（）和（）在研究中發(fā)現(xiàn)，外來(lái)的刺激都是通過(guò)目標(biāo)來(lái)影響動(dòng)機(jī)的。他們于（）年提出“（）”。（），認(rèn)為需要是多層次的，低層次滿足后才會(huì)轉(zhuǎn)而追求高層次的需要，（）和（）影響最為廣泛。（）源于（）提出的（）。（）理論基礎(chǔ)為（）提出的（）。（）所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國(guó)心理學(xué)家（）創(chuàng)立的（）。成本收益理論的（）指成本收益分析追求的效用是行為者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，試圖在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中以最少的投入獲得最大的收益，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)、高效；（）指行動(dòng)者要使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)達(dá)到自利的目的，達(dá)到經(jīng)濟(jì)、高效，必須對(duì)自己的投入與產(chǎn)出進(jìn)行計(jì)算。
答案：
彼得·德魯克；管理實(shí)踐；目標(biāo)管理及自我控制；愛德溫·洛克；休斯；1967；目標(biāo)設(shè)置理論；需要激勵(lì)模式；馬斯洛的需求層次理...
填空題
績(jī)效管理的一般理論基礎(chǔ)：（）認(rèn)為，無(wú)論是自動(dòng)機(jī)器還神經(jīng)系統(tǒng)等都可以看作是一個(gè)自動(dòng)控制系統(tǒng)。（）的核心思想是（）。系統(tǒng)具有（）。（）是系統(tǒng)最基本的特征。（）主要是指系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的。（）是指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約。（）體現(xiàn)在它的各個(gè)組成部分是作為一個(gè)統(tǒng)一的整體存在的?？?jī)效管理系統(tǒng)的（）是指績(jī)效管理的各個(gè)組成要素彼此相關(guān)聯(lián)且相互區(qū)別，這些組成部分既無(wú)多余也無(wú)不足，構(gòu)成了績(jī)效管理系統(tǒng)的整體。績(jī)效管理的（）體現(xiàn)在績(jī)效管理系統(tǒng)的各個(gè)要素之間是相互關(guān)聯(lián)又相互制約的?？?jī)效管理的（）是通過(guò)組織績(jī)效因果鏈中員工績(jī)效的控制來(lái)實(shí)現(xiàn)部門績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效，即組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。績(jī)效管理的環(huán)境適應(yīng)性指其存在于特定的環(huán)境中。（）是關(guān)于信息的本質(zhì)和傳輸規(guī)律的科學(xué)理論，是研究信息的計(jì)量、發(fā)送、傳遞、接收和儲(chǔ)存的一門新興學(xué)科。從信息論的角度看，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)就是（）。
答案：
控制論；系統(tǒng)論；系統(tǒng)的整體觀念；集合性、層次性、相關(guān)性；集合性；層次性；相關(guān)性；績(jī)效管理的整體性；集合性；相關(guān)性；總目的...
