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A.工作分析是企業(yè)樹立“核心人本價值觀”，實現有效激勵，進行現代化管理的客觀需要
B.工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁，是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段
C.工作分析有利于人員培訓與開發(fā)工作的進行
D.工作分析有助于職業(yè)化管理，實現管理的科學化、規(guī)范化與標準化。職業(yè)化管理最重要的特征是員工業(yè)務過程的規(guī)范化

A.組織結構從等級化逐漸趨于扁平化與彈性化
B.建立了跨專業(yè)的自我管理團隊
C.從強調職位之間明確的職責、權限邊界轉變?yōu)樵试S，甚至鼓勵職位之間的職責與權限的重疊
D.打破組織內部的本位主義與局限思考，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務意識