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社會、股東、雇主和管理者關(guān)于薪酬的定義形成了鮮明對照,每一種觀點對于薪酬決策來說都息息相關(guān),對薪酬這個主題的相關(guān)性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都談?wù)撏患虑?,否則這些觀點就有可能相互混淆。
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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》中的“全部職工”,根據(jù)目前的用工制度,包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。
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判斷題
對一些人來說,薪酬反映了他們的技藝和能力,或者是對他們所受教育和培訓(xùn)的報償,諸如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金或健康計劃的福利有助于保障雇員和其家屬的生活。個人在工作中所得薪酬往往是其收入和經(jīng)濟安全的主要來源,因此,也是個人經(jīng)濟富足和社交愉快的一個重要的決定性因素。
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