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績效考核結(jié)果與被考核者實際工作績效的關聯(lián)程度是()。
A.績效考核的明確度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的信度
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人職匹配理論的提出者是()。
A.法約爾
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩
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美國創(chuàng)造學家A·F·奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是()。
A.講授法
B.案例教學法
C.工作輪換法
D.頭腦風暴法
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