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人才測評方法中,在計分和解釋上缺乏相對客觀的標(biāo)準(zhǔn)的是()
A.投射測驗
B.情景模擬測驗
C.行為問卷測驗
D.管理游戲測驗
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()被認(rèn)為是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。
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情景模擬的方法有角色扮演、小組討論法和()
A.事件處理法
B.文件筐測試
C.行為模仿法
D.案例研究法
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