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績(jī)效評(píng)估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此,人們往往采用“()”或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷,而這樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外,績(jī)效評(píng)估過程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。
答案:
直觀判斷法
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填空題
績(jī)效系統(tǒng)的可接受性。能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型()、()、()
答案:
程序公平;人際公平;結(jié)果公平
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績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)在績(jī)效評(píng)估中,考察信度的一個(gè)重要指標(biāo)是(),即對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的個(gè)體之間的一致性程度。
答案:
評(píng)價(jià)者間信度
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