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過(guò)程型激勵(lì)理論注重對(duì)激勵(lì)的原因與起到激勵(lì)作用的因素進(jìn)行研究,著重研究強(qiáng)化、引導(dǎo)或一致個(gè)體行為的特定因素。
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領(lǐng)導(dǎo)所依賴(lài)的情境因素是不可識(shí)別和分析的。
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同樣扮演者追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者,其本身的追隨者類(lèi)型會(huì)影響其領(lǐng)導(dǎo)方格。
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